There are several of measuring public opinion when it comes to perception about the level of discrimination and the form it takes. Benchmarking around the level of discrimination often depends on the measurement of opinion and the development of a framework around which to monitor change over time. The Assocation for Canadian Studies has made several attempts to document public opinion on racism and discrimination and has explored various questions in trying to understand how the public sees the issues. The measurement of the phenomenon of racism and discrimination will be the object of future collaboration between the Association for Canadian Studies and the Canadian Race Relations Foundation. To begin offering input into various ways of measuring the phenomenon, the ACS has provided below the details of a survey it had yet to release on the degree to which Canadians regard the rights of certain groups as vulnerable. The ACS commissioned the firm Leger Marketing to ask Canadians which groups it regarded as most vulnerable when it comes to rights protection. Conducted by web panel, the responses were collected during the week of November 25, 2008. [...]

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Citizenship and Immigration Canada has funded a program, Against Prejudice to empower newcomers and those who serve them, to deal with prejudice in group and one- on- one interactions.

Jewish Family Services of Ottawa, after delivering the program for a year and a half in Ottawa, has now opened an office in Toronto as well. Jewish Immigrant Aid Services Toronto and The Canadian Race Relations Foundation are providing some promotional and logistical support to serve all of Ontario and an advisory committee on the promotion of this program is being formed.

JFS originally undertook this program in response to incidents where newcomers or those serving them expressed prejudices against Jews and other groups in Canadian society. In cooperation with Local Agencies Serving Immigrants (LASI) in Ottawa, the issue was researched and a workshop of two half days was put into place for the professional development of front line workers serving newcomers.

Since that time, the workshops have been adapted to deliver training to newcomers themselves in the context of community groups, LINC classes, and those seeking employment in the Canadian workplace. Workshops have been delivered in English, French, Somali, Russian and Arabic and our booklet "Why and how to deal with prejudice: A guide for newcomers" is available in seven languages on our web site, www.againstprejudice.ca. A video, "Fighting Discrimination", used in training, has been developed with the help of Citizenship and Immigration of Ontario and a French version is currently being planned.

Work is underway to make the training as relevant as possible to groups such as LINC teachers and HOST volunteers.

The training is available at no charge and is based on the values of Canadian Citizenship contained in the Canadian Charter of Rights and Freedoms, as a starndard for all those in Canada.

If you work with newcomers contact us for more information on this exciting new program.

Rubin Friedman, Against Prejudice Program of JFS (613) 286-7298

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A new study by Professor Marie-Thérèse Chicha concludes that many highly qualified immigrant women living in Montreal cannot find employment matching their qualifications even after many years as residents.

The study, which was made possible thanks to the support of the Canadian Race-Relations Foundation, had two objectives: first, understand why certain immigrant women succeed in finding skilled employment while the majority fail, and second, highlight the deskilling process. Deskilling is the discrepancy between qualifications and the job occupied and can be measured to varying degrees.

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Anima Leadership and Canadian Race Relations Foundation (CRRF) invite you to attend a very unique, high-impact training opportunity that tackles issues of diversity and difference, November 16-20, 2009.

The Diversity & Equity Leadership Institute is a highly interactive and experiential course grounded in adult pedagogy and layered with cutting-edge information from the fields of neuroscience, social psychology and bias research. By combining anti-racism with emotional intelligence and conflict resolution, a deeply holistic program has been developed that balances intellect with emotions, and internal factors with external forces.

The Diversity & Equity Leadership Institute will greatly assist participants in understanding the critical role of emotions in conflict that involves difference (race, gender, etc.). The learner will explore "blind spots" and emotional "triggers" that cause us to react and respond to issues, as individuals and organizations. The participants will become more effective in dealing with the conflict that emerges from issues of diversity and racism, and as a result be better equipped to work with diverse communities. There is also an optional train-the-trainers component.

The Anima/CRRF programme is a one-of-a-kind training process that has received exceptional evaluations in both national and international contexts.

For more information on the Diversity & Leadership Institute, November 16-20, 2009, please see the attached flyer or visit www.AnimaLeadership.com You can also register online.

If you have any questions, please do not hesitate to contact us directly: 416-462-9512 or kate@AnimaLeadership.com

Please feel free to forward this to your network.

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La version française sera disponible sous peu

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Le nouveau programme, Contre les préjugés, vise à donner aux nouveaux immigrants et à ceux qui les servent, l'autonomie et les outils nécessaires, pour faire face aux préjugés.

Après avoir offert ce programme pendant un an et demi à Ottawa, le Centre juif des services familiaux d'Ottawa (JFS) a désormais ouvert un bureau à Toronto également. Les Jewish Immigrant Aid Services Toronto et la Fondation Canadienne des Relations raciales lui fournissent un soutien promotionnel et logistique afin que le rayon d'action du JFS s'étende à l'ensemble de l'Ontario. Un comité consultatif sera prochainement mis en place pour voir à la promotion de ce programme.

Le programme Contre les préjugés a été créé en réponse à des incidents au cours desquels de nouveaux arrivants onta affiché des préjugés contre des Juifs et d'autres groupes canadiens. Avec la collaboration des Local Agencies Serving Immigrants (LASI), à Ottawa, la question a été étudiée et un atelier de 2 demi-journées a été mis en place pour le perfectionnement professionnel des travailleurs de première ligne au service des nouveaux arrivants.

Le JFS offre également aux nouveaux arrivants cherchant un emploi des ateliers organisés dans le cadre de groupes communautaires, des cours de langues. Ces ateliers sont offerts en anglais et en français et parfois dans d'autres langues. La brochure intitulée " Pourquoi et comment faire face aux préjugés " est un guide en sept langues pour les nouveaux arrivants, accessible sur notre site web, www.againstprejudice.ca. Le JFS a par ailleurs réalisé ne vidéo, financée par le Ministère de la Citoyenneté et de l'Immigration de l'Ontario, dont la version française devrait être produite prochainement.

Des ajustements seront faits afin d'adapter la formation à des groupes tels que les enseignants et les bénévoles des Langues secondes. Les ateliers sont gratuits et s'appuient sur les valeurs canadiennes contenues dans la Charte canadienne des droits et libertés, texte fondamental pour tous ceux qui vivent au Canada.

Pour de plus amples informations et si vous êtes aux services des nouveaux arrivants, n'hésitez pas à nous contacter sur ce nouveau programme passionnant.

Rubin Friedman, Programme contre les préjugés de JFS 613 286-7298

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De nombreuses immigrées hautement qualifiées, établies à Montréal, ne trouvent pas un travail qui correspond à leur niveau d'études, même après plusieurs années de résidence, selon une nouvelle étude de la professeure Marie-Thérèse Chicha.

Cette étude, menée notamment grâce à l'appui de la Fondation canadienne des relations raciales, a pour double objectif de comprendre pourquoi certaines travailleuses immigrées réussissent à trouver un emploi qualifié alors que la majorité échoue et de mettre en lumière en quoi consiste le processus de déqualification. La déqualification, qui se mesure à divers degrés, est l'inadéquation entre qualifications et emploi occupé.

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La firme Anima Leadership et la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) vous invite à participer à une formation percutante tout à fait unique sur les questions liées à la diversité et à la différence. Cette formation se déroulera du 16 au 20 novembre 2009. L'Institut de leadership en matière de diversité et d'équité est un programme de formation fortement interactif et expérientiel, s'appuyant sur un enseignement conçu pour des adultes et étayé par les récentes découvertes dans les domaines des neurosciences, de la socio-psychologie et des préjugés. Il s'agit là d'un programme global, qui combine la lutte contre le racisme, l'intelligence affective et la résolution de conflit, et vise à l'équilibre entre l'intellect et les émotions, entre les facteurs internes et les forces externes.

L'Institut de leadership en matière de diversité et d'équité a pour but d'aider les participants à comprendre le rôle crucial que jouent les émotions dans les conflits liés à la différence (race, sexe, etc.). Il leur permettra d'examiner leurs oeillères et les déclencheurs affectifs qui les amènent à réagir en tant qu'individus et organisations. Ils pourront ainsi se montrer plus efficaces dans la gestion de conflits engendrés par des questions de diversité et de racisme et seront par conséquent mieux outillés pour travailler au sein de collectivités très diversifiées. Il leur sera également possible de participer au volet de formation des formateurs.

Le programme de formation conjoint de la firme Anima et de la FCRR s'est mérité des appréciations exceptionnelles pour sa spécificité tout à fait unique tant à l'échelle nationale que internationale.

Pour en savoir plus sur la formation offerte du 16 au 20 novembre dans le cadre de L'Institut de leadership en matière de diversité et d'équité, veuillez lire le feuillet ci-joint ou visiter le site : www.AnimaLeadership.com. Vous pouvez vous inscrire à cette formation en ligne.

Pour toute question, veuillez communiquer directement avec nous en composant le 416 462 9512 ou en adressant un courriel à kate@AnimaLeadership.com

Nous vous encourageons à diffuser cette information dans vos réseaux.

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