Au cours de l’année qui s’achève, la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a été confrontée à quelques difficultés majeures, notamment celles occasionnées par la récession économique mondiale qui se sont traduites, comme pour bien des organismes, par une chute de revenus. Sous l’intendance de son conseil d’administration, la Fondation a procédé avec diligence à la restructuration de quelques-uns de ses programmes afin d’être en mesure de remplir sont mandat et d’optimiser ses prestations de services.

Le plan d’affaires adopté par la Fondation pour  2009-2010 reposait sur une approche stratégique double, visant d’une part la rationalisation et l’homogénéisation de ses activités et projets, et d’autre part, le renforcement et la multiplication de ses partenariats avec des institutions partageant les mêmes aspirations. C’est ainsi que nous avons interrompu temporairement le programme Activités de lutte contre le racisme et que nous l’avons remplacé par une série de tables rondes devant se tenir à divers endroits du pays en vue de traiter d’une manière opportune et ciblée des questions d’actualités sur le racisme et la discrimination. Nous avons également changé de format de parution à nos publications, y compris à celle de notre rapport annuel, désormais disponibles en version électronique ou sous forme de CD. Outre ces efforts pour minimiser notre empreinte écologique, nous nous appliquons à diffuser nos publications à un public plus nombreux par des moyens économiques.

En reconnaissance de sa crédibilité et de son expertise, la Fondation a été invitée à participer à une réunion d’importance organisée par la Commission des droits de l’homme des Nations Unies à Yaoundé, au Cameroun. Nous n’avons malheureusement pas été en mesure de répondre à cette invitation en raison d’autres engagements. La Fondation a toutefois joué un rôle de premier plan à divers événements majeurs. Nous avons par exemple accueilli une délégation de la République populaire de Chine, qui a examiné le rôle de la Fondation en matière d’éducation et de campagne pour la lutte contre le racisme et la discrimination, ainsi que de promotion de l’identité canadienne. M. Albert Lo, président de la FCRR, participait à cette rencontre.

De plus, la FCRR a été l’un des organisateurs d’une importante conférence à Montréal (EDIT) qui rassemblait des représentants de divers secteurs – gouvernements, ONG et secteur privé. Au cours de cette conférence à laquelle participait Madame Yolande James, ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles du Québec, ont été présentées aux participants des pratiques exemplaires en œuvre dans le secteur privé et montrant en quoi la diversité de la société québécoise s’avère enrichissante. La FCRR a également coprésidé avec la Federated Press une conférence qui s’est tenue à Toronto sur la diversité en milieu de travail.  

La Fondation a par ailleurs consacré davantage d’efforts à la conception et à la prestation de programmes d’éducation et de formation. Par le biais d’une initiative de Madame Inez Elliston, ancienne administratrice respectée de la FCRR,  nous avons coordonné et publié un ouvrage important sur la gestion de la diversité. Nous l’avons distribué à toutes les personnes intéressées, notamment des agences fédérales et provinciales pertinentes. Nous avons également donné un nombre de cours de formation à des conseils scolaires et autres organismes et entités de l’ensemble du Canada et sommes intervenu à diverses conférences en tant que conférenciers.    

Nous avons pu poursuivre notre engagement en matière de recherche et de publications en réalisant deux études financées par la Fondation. Ces deux études qui portent sur le sexe, la race et l’emploi seront publiées dans un numéro spécial de Directions sur ce sujet.

Enfin, nous avons le plaisir de constater que les médias ont davantage reconnu les efforts de la Fondation à promouvoir son travail et ont parlé de ses réalisations dans ce sens. Par la publication de nos communiqués et de fréquentes entrevues, nous avons été en mesure de mieux promouvoir le message d’une identité canadienne plus forte et de faire valoir la lutte contre le racisme.

C’est à l’engagement de son conseil d’administration, de son personnel et de ses bénévoles que la Fondation doit ses accomplissements de l’année 2009.  Tandis que l’année s’achève, nous avons le plaisir d’accueillir parmi nous deux nouveaux collaborateurs : Alexia Dyer, directrice de l’éducation et de la formation, et Aren Sarikyan, associé de projet. Nous souhaitons également la bienvenue à Anna Ronaghi, qui vient se joindre à nos bénévoles.  La nouvelle année nous réserve d’autres défis mais nous sommes convaincus qu’en travaillant de concert, nos efforts continueront d’être fructueux.

Nos meilleurs souhaits à toutes et à tous en ce temps de fêtes!