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DIVERSITY & EQUITY LEADERSHIP
Integrating Anti-Racism with Emotional Intelligence and Conflict Transformation

Fall Institute, November 16-20, 2009
Loyola House, Guelph, Ontario

"Studies over the past decade have confirmed,our brains operate with a vast unconscious mind that even Freud never suspected."
-D.G. Meyers, Scientific American Mind

Neuroscience research over the last decade reveals that our day-to-day behaviour is dictated - contrary to popular belief - by how we feel rather than what we think. Emotions, invisible and controlling, are rooted in the unconscious mind and frequently impact our actions without our awareness. Developing greater emotional intelligence - self-awareness, empathy and relationship-building - is widely recognized as the most important personal competency for leaders to possess. The terrain of emotions raises important and profound question for issues of diversity in the workplace:

• What is the role of emotions in our interactions with people from backgrounds different than our own?
• How do we uncover our personal "blind-spots" that reside in our unconscious mind in order to create truly inclusive, welcoming environments?
• What is the role of unconscious bias and emotional triggers in how well we handle conflict that involves issues of difference (i.e. race, gender, class or sexual orientation)?

Anima Leadership and Canadian Race Relations Foundation (CRRF) continue their successful partnership to offer this ground-breaking fall institute with an optional 1.5 day Train-the-Trainers component.

The Diversity & Equity Leadership Institute is a highly interactive and experiential course grounded in adult pedagogy and layered with cutting-edge information from the fields of neuroscience, social psychology, and bias research. By combining anti-racism strategies with emotional intelligence and conflict resolution, a deeply holistic approach has been developed that balances intellect with emotions, and internal factors with external forces. This methodology is successful in nurturing personal growth, learning - and unlearning - through the use of various theoretical lenses without being confined to a singular ideological position.

Managers, supervisors, educators, facilitators and diversity representatives from the public, non-profit and private sectors will be equipped with the emotional competency to both navigate through difference and lead effectively. Through processes tested in national and international settings, the Anima/CRRF programme will both support and challenge your approach to diversity and inclusion.

To make the programme accessible, there are a limited number of scholarships available.

"If you work in diversity and equity and can only attend one workshop this year, this is the one."
~ Craig H, Children's Aid Services Diversity Supervisor

"This course makes me feel whole; that there is a real and urgent need for 'all of who we are' to step forward, to be present in our roles as leaders, educators.... especially if we are to transform our communities in healthy and holistic ways."
~ Indy Batth, Program Manager, Centre for Intercultural Communication, UBC

"The activities were excellent and useful to take back... Incredibly useful. Incredibly. I can't say enough good about these amazing 2 days!"
~ Kim MacKenzie, O.C.I.S.O.

"I know that what I learned in terms of being present, checking in, building inclusive communities up front (as a form of "prevention") will stay with me and inform my teaching and research practices as will the emotional intelligence piece and how this is connected to equity work."
~ Susan Walsh, Professor, Mount Saint Vincent University

"A wonderful weaving of the emotional, the spiritual, the political, the communal, intellectual. Great!"
~ Njeri-Damali Campbell, Peel Diversity Roundtable

Event Details:

Course Instructors:

Shakil Choudhury, Senior Partner, Anima Leadership
Shakil Choudhury is a diversity and leadership consultant with 15 years of experience working nationally and internationally. An award-winning equity educator and author, he has a background in anti-racism, conflict resolution and emotional intelligence. Shakil has been leading and building teams for almost 15 years in a variety of work contexts including the education, health and non-profit sectors. He uses his experience to design high-impact, empowering training sessions.
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Annahid Dashtgard, Senior Partner, Anima Leadership
With an extensive background as a leadership consultant, bodywork practitioner and social justice educator, Annahid is known as a powerful agent of change. Her specialty lies in impactful and transformative adult education, grounded in concepts of self-awareness, equity and social change. Simply put, she is a catalyst in helping people to connect more authentically to themselves, to each other and to the community at large. Annahid has over twelve years experience designing and coordinating programs at local, national and international levels, in government, education, non-profit and healthcare sectors. She uses an innovative and holistic philosophy that combines concrete leadership training with community responsibility and spiritual awareness.
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Sandy Yep, Director of Education and Training, Canadian Race Relations Foundation
Sandy Yep is the Director of Education and Training at the Canadian Race Relations Foundation. He has conducted education and training in equity, human rights and anti-racism at all levels of government and in various sectors including education, health, policing and justice. Actively engaged in the field for over 20 years, he brings a keen understanding of the current tensions surrounding multiculturalism and its interplay with issues of race and racism. Trained as an educator, he likes to bring practical, work-related solutions in all his engagements, through dynamic and transformative learning processes.
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Leadership en matière de diversité et d'équité

Intégration de la lutte contre le racisme dans l'intelligence émotionnelle et la transformation de conflits

Institut d'automne, du 16 au 20 novembre 2009

Emotional Intelligence, Guelph (Ontario)

La recherche en neurosciences de la dernière décennie révèle que notre comportement quotidien est dicté - contrairement à l'opinion généralement reçue - par ce que nous éprouvons au lieu de ce que nous pensons. Les émotions, invisibles et régulatrices, sont enracinées dans le subconscient et, souvent, ont des répercussions sur nos actions sans que nous en ayons conscience. Cultiver une intelligence émotionnelle supérieure - conscience de soi, empathie et constitution de réseaux - est largement reconnu comme la compétence personnelle la plus importante que puisse posséder les dirigeants. Le terrain des émotions soulève des questions importantes et profondes relatives aux problèmes de diversité au travail :

• Quel est le rôle des émotions dans nos échanges avec des personnes aux antécédents différents des nôtres?
• Comment découvrons-nous nos " zones mortes " personnelles dans notre subconscient, afin de créer des milieux vraiment inclusifs et accueillants?
• Quel est le rôle du préjugé inconscient et des déclencheurs émotionnels dans la qualité de notre gestion des conflits comportant des problèmes de différence (c.-à-d. race, sexe, classe ou orientation sexuelle)?

Anima Leadership et la Fondation canadienne des relations raciales (FCRF) continuent leur heureux partenariat et offrent cet institut d'automne qui comprend un volet facultatif, Formation des formateurs, d'une durée d'une journée et demie.

L'Institut relatif aux qualités de chef en matière de diversité et d'équité est un cours extrêmement interactif et expérientiel, enraciné dans une pédagogie pour adulte et structuré avec de l'information de pointe provenant des domaines des neurosciences, de la psychologie sociale et de la recherche sur les préjugés. Par la combinaison de stratégies de lutte contre le racisme, d'intelligence émotionnelle et de résolution des conflits, une approche vraiment globale a été développée, et elle équilibre l'intellect et les émotions ainsi que les forces internes et externes. Cette méthodologie réussit à favoriser la croissance personnelle, l'apprentissage - et le désapprentissage - à l'aide de divers points de vue théoriques, sans qu'il faille donc se limiter à une position idéologique unique.

Des gestionnaires, superviseurs, enseignants, animateurs et représentants de la diversité provenant des secteurs public, à but non lucratif et privé posséderont la compétence émotionnelle permettant de naviguer dans la différence et de diriger efficacement. Par des processus éprouvés dans des cadres nationaux et internationaux, le programme d'Anima/FCRR vous soutiendra et vous contestera dans votre approche pour la diversité et pour l'inclusion.

Afin que le programme soit accessible, nous offrons un nombre limité de bourses.

Témoignages

" Si vous travaillez dans les domaines de la diversité et de l'équité et ne pouvez assister qu'à un atelier cette année, celui-ci est le bon. "
~ Craig H, Children's Aid Services Diversity Supervisor

" Ce cours me donne le sentiment de former un tout; qu'il y a un besoin réel et urgent pour que soit mis de l'avant '' tout ce que nous sommes '', pour que ce soit présent dans nos rôles de dirigeants, d'éducateurs… surtout si nous devons transformer nos collectivités de façon saine et générale. "
~ Indy Batth, gestionnaire de programme, Centre for Intercultural Communication, UBC

" Les activités furent excellentes et utiles à rapporter avec soi... Incroyablement utile. Incroyablement. Je ne peux pas dire assez de bonnes choses sur ces deux jours extraordinaires! "
~ Kim MacKenzie, O.C.I.S.O.

" Je sais que ce que j'ai appris sur la façon d'être présente, de me présenter, de construire initialement des collectivités inclusives (comme forme de '' prévention '') restera avec moi et éclairera mes pratiques dans l'enseignement et la recherche, tout comme l'aspect intelligence émotionnelle et comment cela se trouve relié au travail en matière d'équité. "
~ Susan Walsh, professeur, Université Mount Saint Vincent

" Un tissage merveilleux d'émotif, de spirituel, de politique, de communautaire, d'intellectuel. Formidable! "
~ Njeri-Damali Campbell, Peel Diversity Roundtable

• Dates : Du 16 au 19 novembre 2009, plus du 16 au 20 novembre pour Formation des formateurs
• Endroit : Loyola House, Guelph (Ontario) N1H 6J2
  www.loyolahouse.ca
• Frais réguliers : 1 095,00 $, TPS en sus - Du 16 au 19 novembre 2009
  (Cela comprend 3,5 jours, l'hébergement pour 3 nuits, les repas et le matériel du cours)
• Former le formateur :1 495,00 $, TPS en sus - Du 16 au 20 novembre 2009
  (Cela comprend 5 jours, l'hébergement pour 4 nuits, les repas et le matériel du cours)
• Taux des inscriptions hâtives : Inscrivez-vous avant le 1er octobre 2009 et obtenez un rabais de 95 $.
• Personne-ressource : Kate Bowers, 416-462-9512 Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
• Inscription en ligne : http://www.eventbrite.com/event/374876265
  

Shakil Choudhury, associé principal, Anima Leadership
Shakil Choudhury est un consultant en diversité et en qualités de chef qui possède 15 ans d'expérience de travail au pays et à l'étranger. Éducateur et auteur primé dans le domaine de l'équité, il a des antécédents dans la lutte contre le racisme, la résolution de conflit et l'intelligence émotionnelle. Shakil dirige et crée des équipes depuis presque 15 ans dans une variété de contextes de travail, notamment dans les secteurs de l'éducation, de la santé et sans but lucratif. Il utilise son expérience pour concevoir des séances de formation habilitantes et qui ont beaucoup d'incidence.
Communication : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir (416) 462-9512, poste 2

Annahid Dashtgard, associée principale, Anima Leadership
Possédant de riches antécédents à titre de consultante en qualités de chef, de praticienne du culturisme et d'éducatrice en justice sociale, Annahid est reconnue comme puissante agente de changement. Sa spécialité est une éducation des adultes qui transforme et a des répercussions, et cela est fondé sur des notions de conscience de soi, d'équité et de changement social. Bref, elle sert de catalyseur, aidant chaque personne à entrer plus authentiquement en communication avec elle-même, avec les autres et la collectivité en général. Annahid possède plus de 12 ans d'expérience de la conception et de la coordination de programmes aux niveaux local, national et international, dans les secteurs gouvernementaux, de l'éducation, des organismes sans but lucratif et des soins de santé. Elle se sert d'une philosophie innovatrice et générale, où sont combinés la formation en matière qualités de chef, la responsabilité communautaire et la sensibilisation spirituelle.
Communication : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir , (416) 462 9512, poste 1

Sandy Yep, directeur, Éducation et formation, Fondation canadienne des relations raciales
Sandy Yep, a fait de l'éducation et de la formation dans les domaines de l'équité, des droits de la personne et de la lutte contre le racisme, et ce, à divers paliers de gouvernement et dans différents secteurs, dont l'éducation, la santé, le maintien de l'ordre et la justice. Engagé activement dans ses spécialités depuis plus de 20 ans, il apporte une compréhension des tensions actuelles et de leurs actions réciproques dans les affaires de races et de racisme. Formé comme enseignant, il aime présenter des solutions pratiques et liées au travail dans tous ses engagements; il le fait à l'aide de processus d'apprentissage dynamiques et transformateurs.
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